De ontwikkelingen in de IT gaan razendsnel. Zo zit je nog achter een stand alone computer te werken en een jaar later is werken in de cloud helemaal ingeburgerd en hebben alle personeelsleden een laptop waarmee ze overal ter wereld kunnen inloggen. Maar dit zorgt er wel voor dat het vaak lastig is om IT specialisten in dienst te nemen. Ze zijn niet heel talrijk, omdat de ontwikkelingen vaak niet bij te houden zijn. Als jouw data analist of cloud manager vertrekt, is het dus lang niet zeker dat je snel een goede opvolger in dienst kunt nemen.
Recruitment inschakelen
Al in de jaren 90 van de vorige eeuw werden IT specialisten bij bedrijven ‘weggekocht’ door recruiters. Ze werden schaamteloos gebeld of ze interesse hadden in een baan met een hoger salaris en een betere leaseauto. Vooral de overheid kreeg het daardoor moeilijk om personeel aan te nemen en ook in dienst te houden, want het bedrijfsleven had veel meer mogelijkheden om een baan aantrekkelijk te maken voor een nieuwe medewerker. Maar ook kleine bedrijven die niet zoveel cashflow hebben als grote concurrenten lukt het vaak niet om een IT’er in dienst te nemen, omdat deze bij een groter bedrijf veel meer kan verdienen. Maar gelukkig is niet iedereen alleen maar uit op een hoog salaris. Door gebruik te maken van recruitment in de regio Enschede van Eqib kun je soms toch die al maanden openstaande vacature vervullen.
Afbouwen naar het pensioen
Er zijn ook IT’ers die nog een paar jaar moeten werken voordat ze met pensioen gaan. Of die al recht hebben op AOW, maar het leuk vinden om nog 2 of 3 dagen per week te werken in hun oude beroep om hun kennis up-to-date te houden. Juist zo iemand kan voor een kleiner bedrijf een uitkomst zijn. Het IT beheer is daar vaak geen fulltime baan en soms is er gewoon niet heel veel te doen. Als alle systemen goed draaien en er is geen gepland onderhoud dan heeft de IT specialist niet zoveel te doen. Maar wie weet kan die dan een handje helpen met het updaten van de website of het bedenken van online mogelijkheden om het bedrijf aan meer omzet te helpen.
Wat doet een IT recruiter?
Wanneer je een HR recruitment bureau inschakelt voor de werving van IT personeel dan zal een medewerker met je bespreken wat je zoekt en wat je te bieden hebt. Vervolgens wordt besproken wat de beste aanpak is voor de werving. Vaak is dat recruitment, omdat een advertentie plaatsen op een online platform vaak niet het gewenste resultaat zal hebben. Werven via de eigen website heeft alleen zin als die een goed bereik heeft, wat voor de meeste bedrijven niet het geval is als het gaat om de pagina met vacatures. Websites van bedrijven worden doorgaans vooral bezocht door klanten die hun producten of diensten willen afnemen. Dan is het dus slimmer om voor een andere aanpak te kiezen.
